“擼起袖子加油干”“天上不會掉餡餅,，努力奮斗才能夢想成真”“不馳于空想,、不騖于虛聲”“幸福都是奮斗出來的”。這一句句膾炙人口的名言引發(fā)共鳴，既提出了新時代把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的新要求,，也重新喚醒了中國共產黨人永不褪色的精神品格，奏響了全黨全國人民不懈奮斗的新號角,。

從黨的十九大到二十大是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期,，第一個百年目標要實現(xiàn)，第二個百年目標要開篇,。夢想凝聚人心,，前景如何落地變成現(xiàn)實。唯有廣大干部以時不我待,、只爭朝夕,、勇立潮頭的歷史擔當，在其位,、謀其政,，主動擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),，作出無愧于新時代的光輝業(yè)績,。

牢記使命，干字當頭,，堅決反對“四風”

 “擼起袖子加油干”“天上不會掉餡餅,，努力奮斗才能夢想成真”“不馳于空想、不騖于虛聲”“幸福都是奮斗出來的”,。這一句句膾炙人口的名言引發(fā)國人共鳴,，既提出了新時代把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的新要求，也重新喚醒了中國共產黨人永不褪色的精神品格,，奏響了全黨全國人民不懈奮斗的新號角,。

習近平總書記多次強調，干部干部,，干是當頭的,，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干,，其中積極性又是首要的,。每一個領導干部都要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為自己做“官”,。一個時期以來,，少數(shù)干部身居其位不謀其政，對待工作被動應付,、消極處理,、推諉扯皮,，遇到矛盾繞著走，碰到難事往后拖,，嚴重影響黨和政府的形象和權威,。更有甚者，抱著“多做多錯,、少做少錯,、不做不錯”的心態(tài)，把遵守規(guī)矩與干事創(chuàng)業(yè)對立起來,，認為只要不出事,，寧愿不做事；不求過得硬,，只求過得去,，愿做一個無功亦無過的“公堂木偶”。這些現(xiàn)象背后反映的不僅是這些干部的人品黨性,，更是工作作風,、工作原則問題，是形式主義,、官僚主義,、享樂主義、奢靡之風的表現(xiàn),，具體而言是由于少數(shù)黨員干部“四個意識”弱化,，缺乏擔當精神，沒有政治擔當,、歷史擔當,、責任擔當和事業(yè)擔當。從根本上講是由于這些干部沒有真正樹立立黨為公,、執(zhí)政為民,、全心全意為人民服務的宗旨意識和黨性觀念，也是世界觀,、人生觀,、價值觀、政績觀的扭曲,。

毛澤東說過：“貪污和浪費是極大的犯罪”,。為官不為就是對人民賦予的權力極大的貪污和浪費，是對人民賦予的地位的無情踐踏,，這樣的庸政懶政散政同樣是腐敗是瀆職,，是對國家和人民的極大不負責，是對黨和政府的形象權威的敗壞。從嚴治黨永遠在路上,，必須要發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督監(jiān)察作用，繼續(xù)對“占著位子,、頂著帽子,、混著日子、擺著樣子”的“堂上木偶”保持高壓態(tài)勢,，解決好黨內存在的思想不純,、組織不純、作風不純的突出問題,，解決好習近平總書記指出的“能力不足而‘不能為’,、動力不足而‘不想為’，擔當不足而‘不敢為’”的情況,，確保黨員干部始終保持昂揚向上的精神斗志,、勇于擔當?shù)挠乱銏?zhí)著和永不止步的進取態(tài)勢。

鼓勵開拓創(chuàng)新,，為敢于擔當者撐腰鼓勁

行百里者半九十,，越是偉大事業(yè)，往往越是充滿艱難險阻,，越是需要開拓創(chuàng)新,。決勝全面建成小康社會的艱巨任務、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命,，對我們黨提出了前所未有的新挑戰(zhàn)新要求,，是前無古人的偉大事業(yè)，而這一切需要共產黨人那股“敢教日月?lián)Q新天”“在困難面前逞英雄”的斗志和勇氣,。

列寧曾說：“只有什么事也不干的人才不會犯錯誤,。”只要干事都會有犯錯的可能,，只要創(chuàng)新都有夭折的可能,，這是有深刻的認識和實踐根源的。馬克思主義認為,，人的思維是否具有客觀的真理性,，這并不是一個理論的問題，而是一個實踐的問題,。人應該在實踐中證明自己思維的真理性,，只有實踐才是檢驗真理的唯一標準。但是實踐檢驗真理也不是一次完成的,，已被實踐檢驗過的真理還要繼續(xù)經受實踐的檢驗,。而認識是在實踐基礎上主體對客體的能動反映，這個本質決定了人們認識過程的反復性和無限性，需要經歷一個個否定之否定的揚棄過程,。也就是說,，任何客觀真理都是絕對和相對的統(tǒng)一，真理是有條件的,，是個過程,，是有待深化、有待發(fā)展的,。

面對新形勢新任務更要鼓勵廣大干部開拓創(chuàng)新,，同時為敢于擔當者撐腰鼓勁，允許擔當者先行者試錯改錯,，這也是中國共產黨革命,、建設和改革中戰(zhàn)無不勝攻無不克的法寶，也是新時代的實踐特征,。當然,，容錯不代表縱容和為所欲為，對不該寬容的堅決不能容忍,，因為每一次錯誤背后都承載了無比沉重的艱辛和代價,。2016年，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上,，就提出了“三個區(qū)分開來”——把干部在推進改革中因缺乏經驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來,；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失,，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,?；貞藦V大干部比較關心和擔心的問題，為在改革發(fā)展中的敢于擔當者吃了定心丸,，為大膽的探索者撐了腰,，為改革失誤者解決了后顧之憂，必將最大限度調動廣大干部的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。

堅持優(yōu)者上庸者下劣者汰，使能上能下成為常態(tài)

為政之道,，在于用人,。中國古代無論是先秦的選士、養(yǎng)士制，還是后期的察舉制,、九品中正制和科舉制,，都是歷代王朝為了統(tǒng)治需要聚天下英才而用之。新中國成立后,，中國共產黨向執(zhí)政黨身份轉變,，我國的干部選拔任用制度也經歷了幾次大的調整，基本上沿著科學化,、規(guī)范化、專業(yè)化,、制度化和民主化的方向發(fā)展,，為社會主義現(xiàn)代化建設提供了堅強的人才支撐和智力支持。

制度問題不解決,，思想作風問題永遠解決不了,。必須堅持優(yōu)者上庸者下劣者汰，建立能上能下能進能出的干部選拔任用制度,。嚴格落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，樹立重實踐實干實效的用人導向，堅持有為才有位的思路,，完善好干部考核評價機制,。大力選拔敢于負責、勇于擔當,、善于作為,、實績突出的干部，讓那些想干事,、能干事,、干成事的干部有機會有舞臺，使那些政治堅定,、奮發(fā)有為的干部得到褒獎,，使不能為不想為不敢為的干部受到警戒，并根據(jù)情節(jié)應免則免,、該調則調,、當降則降、準開則開,，使能上能下能進能出成為常態(tài),，切實解決干與不干、干多干少,、干好干壞一個樣的問題,。

同時，要優(yōu)化想干事而又能力不足的干部成長路徑，注重年輕干部在基層一線和困難艱苦地區(qū)的培養(yǎng)鍛煉,，以抓弱項,、補短板、掃盲區(qū),，增強適應新時代發(fā)展要求的本領能力,，讓愿干事肯干事的干部始終保持勇氣銳氣朝氣，讓敢于擔當者在新時代源源不斷的競相涌現(xiàn),。